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中共云陽縣委組織部

云陽縣經濟和信息化委員會

云陽縣財政局

云陽縣人力資源和社會保障局

重慶云陽工業園區管理委員會

關于印發云陽縣重點產業領域人才專項獎勵

實施辦法的通知

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云陽經信發〔2025〕16號

各鄉鎮人民政府、街道辦事處，縣委各部委，縣級國家機關各部門，各人民團體，有關單位：

為進一步提升產業人才服務作用，助力制造業高質量發展，根據人力資源社會保障部等五部委《關于加強人力資源服務助力制造業高質量發展的意見》（人社部發〔2024〕86號）精神，結合市委辦公廳、市政府辦公廳《關于印發<深入推進新時代新征程新重慶制造業高質量發展行動方案（2023—2027年）>的通知》（渝委辦發〔2023〕13號）工作要求，結合我縣“2238”現代制造集群體系發展實際，現將制定的《云陽縣重點產業領域人才專項獎勵實施辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。

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中共云陽縣委組織部 ?? 云陽縣經濟和信息化委員??? 云陽縣財政局

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云陽縣人力資源和社會保障局????? 重慶云陽工業園區管理委員會

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云陽縣重點產業領域人才專項獎勵實施辦法

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第一章? 總則

第一條? 人才因產業而聚，產業因人才而興。為進一步發揮人才鏈對產業鏈、創新鏈帶動作用，構建“引才—育才—留才”的全鏈條激勵體系，加快建設“2238”現代制造業集群體系，打造全市重要的綠色工業集聚區，結合云陽產業發展實際，特制定本辦法。

第二條 ?重點產業領域人才專項獎勵（以下簡稱“專項獎勵”）適用于“2238”現代制造業集群體系產業領域，對符合條件的民營企業以及相關人才實施獎勵。

第二章? 獎勵內容和標準

第三條? 引才獎勵

（一）給予重點人才安家補貼。

對2023年12月后首次來渝在云陽全職工作的人才，按照《云陽縣支持青年人才創新創業若干措施》有關要求，對博士學歷、高級職稱或高級技師等相應職級發放安家補貼10萬元/人，對碩士學歷、中級職稱或技師等相應職級發放安家補貼1萬元/人。

（二）給予緊缺急需人才工作補貼。

緊缺急需人才與“2238”重點產業領域企業簽訂1年以上勞動合同，連續繳納社會保險12個月以上且申報時仍在參保，按中級工/初級職稱（員級）、高級工/初級職稱（助理級）、技師/中級職稱、高級技師/高級職稱按照2000元/年、3000元/年、4000元/年、5000元/年標準，連續三年給予個人工作補貼，同一時間段內市、縣人才政策不可重復享受。

（三）支持企業吸納緊缺急需人才。

企業引進首次在我縣重點產業領域就業的全日制本科及以上學歷或緊缺急需人才初次達到10人、20人、30人，分別給予5萬元、10萬元、15萬元一次性獎勵，每達到一個標準實行差額補足，引進人才需在企業依法連續繳納社會保險12個月以上且申報時仍在參保。

對符合縣域產業發展方向的研發機構（團隊）、高級返聘人才經人才專項獎勵評審小組研究后給予相應引才獎勵。

第四條? 留才獎勵

（一）鼓勵企業連續聘用重點人才。

企業初次引進的高級工/初級職稱（助理級）以上緊缺急需人才、全日制碩士研究生、全日制博士研究生，連續繳納社會保險12個月以上且申報時仍在參保，分別按照5000元/人/年、8000元/人/年、12000元/人/年的標準，連續三年給予企業一次性留才獎勵，每家企業不超過20萬元。

（二）實施重點產業人才安居計劃。

1．給予人才購房優惠。按照《云陽縣人才房票實施細則（試行）》，對符合《云陽縣加快人才集聚的實施辦法（試行）》認定的“六類人才”，第一類、第二類人員采取“一事一議”確認房票金額，第三類、第四類人員發放10萬元房票，第五類、第六類人員發放5萬元房票。對《新云陽人才激勵提升行動》（詳見附件4）認定的“新云陽人才”，發放5萬元房票。對全日制普通高校畢業本科生、碩士研究生、博士研究生，分別發放3萬元、5萬元、10萬元房票。對具有中級職稱、高級職稱等職稱等級的人員，分別發放3萬元、5萬元房票。對具有中級工、高級工等技能等級的人員，分別發放3萬元、5萬元房票。創新創業人員與“2238+3”產業發展體系企業簽訂1年以上全職工作合同的產業人才，均發放2萬元房票。對云陽在外人員綜合聯系服務中心推薦的在外優秀人才，參照以上標準執行。

2．強化人才公寓保障。本人、配偶及雙方父母在云陽城區無住房的“六類人才”“新云陽人才”、招商引資來云落地資金超1000萬元的企業主要負責人等可享受免租金入住單套人才公寓，全職引進的具有全日制碩士研究生及以上學歷的青年人才等可享受免租金入住單間人才公寓。

未能享受免租入住人才公寓的全日制碩士研究生（或高級以上職稱、高級工以上技能等級）、全日制普通高校本科生（或中級以上職稱、中級工以上技能等級）、全日制普通高校大專生（或初級以上職稱、初級工以上技能等級）可分別享受租金7、8、9折優惠；通過云陽縣上年度規模以上制造業企業畝均效益評價的企業，A檔企業員工入住人才公寓享受租金6折優惠，B檔企業員工享受租金7折優惠，C檔企業員工享受租金8折優惠；創新創業人才入住人才公寓享受租金9折優惠；以上人員選擇日租的，可享受日租金價格的5折優惠。

（三）強化人才服務保障。

從“2238”現代制造業集群體系產業領域定期評選一批行業貢獻度高、示范帶動效應好，推動全縣經濟社會高質量發展的“新云陽人才”，為獲評人才發放“新云陽人才卡”及3000元一次性人才獎勵金。

“六類人才”“新云陽人才”等享受服務政策如下：一是政治激勵，擇優推薦人才為“兩代表一委員”候選人、勞動模范推薦人選等；二是設置人才就醫綠色通道；三是子女在我縣入托、入學的，可申請享受人才學位，由縣教委優先安排到縣內學校就讀；四是本人及直系親屬到云陽縣內所有景區，可享受門票免費；五是配偶隨調的，根據其身份性質妥善安置；六是可申請免費使用縣內公共體育場館。

第五條? 育才獎勵

（一）鼓勵企業加大人才培育力度。

企業引進的緊缺急需人才繳納社會保險期間，參加職業技能、專業技術水平提升并取得相應證書的，分別按照中級工/初級職稱（員級）、高級工/初級職稱（助理級）、技師/中級職稱、高級技師/高級職稱按照2000元/年、3000元/年、4000元/年、5000元/人標準給予企業育才獎勵，每家企業每年不超過10萬元。

（二）支持青年人才申報人才項目。

“六類人才”“新云陽人才”等在云陽服務期間其個人享受的市級人才支持政策、人才項目扶持等待遇，縣財政按照1:1比例配套獎補。積極推薦青年人才申報“三峽之光”訪問學者，對入選人才給予1萬元生活補助。

（三）鼓勵創建技能大師工作室。

對成功創建縣級技能大師工作室的高技能專家，根據《云陽縣技能大師工作室管理辦法》給予所在企業5萬元一次性補助，工作室考核評估獲得優秀的給予每個2萬元一次性補貼；對在工作室培訓半年以上且符合職業資格等級申報的學徒（學生），命名專家出具考核合格報告可免申報技能等級鑒定考核。

第六條? 穩崗獎勵

企業保持穩定用工（連續足額繳納社保費6個月）30人以上，申請年度企業職工參保人數減少率不超過本企業上年底參保人數的10%，給予企業200元/人穩崗獎勵，每家企業每年不超過10萬元。

計算公式：參保人數減少率計算公式：（上年末參保人數-本年末參保人數-不計入減員人數）÷上年末參保人數×100%。對本年新參保企業，計算公式為：（本年期初參保人數-本年期末參保人數-不計入減員人數）÷本年期初參保人數×100%。

備注：參保單位因內部拆分、轉出、自愿離職、退休、死亡等情況不計入減員范圍，除上述情況以外的計入減員人數范圍。參保單位減員原因以社保系統為準。

第七條? 核心人才獎勵

企業的核心技術和管理人員（法定代表人、股東及實際控制人除外），上年度在該企業依法連續繳納社會保險滿12個月以上，個稅系統匯算年薪在20（含）—30萬、30（含）—40萬、40（含）—50萬、50萬（含）以上分別給予1萬/人、2.5萬/人、5萬/人、8萬/人給予企業獎勵，每人最高不超過三年。

第八條? 探索“政聘企用”引才模式

聚焦重點產業高層次人才需求，使用“人才周轉池”事業編制吸引人才入駐，與縣屬事業單位、用人企業簽訂“政聘企用”三方協議，服務期內以事業人員身份在企業任職，薪酬待遇由所在事業單位發放，原則上不低于事業單位同類人員；服務期滿可根據考核情況及個人意愿保留事業身份調配至縣屬事業單位或繼續在企業任職。“政聘企用”人員可按規定享受各項人才優惠政策待遇。

第三章? 管理制度

第九條? 縣委組織部、縣經濟信息委、縣財政局、縣人力社保局、工業園區管委會共同組成人才專項獎勵評審小組，負責組織實施及監督管理。人才專項獎勵評審小組辦公室設置于縣經濟信息委。

第十條? 申報企業和相關個人應對申報材料的真實性和準確性負責，人才專項獎勵評審小組對獎勵申報企業及個人實施信用管理。

第十一條? 本辦法所涉及資金由縣財政綜合保障，著力優化獎補資金兌付流程，對獎補范圍明確、審核標準清晰、比對數據齊全的惠企政策實行“免申即享”；對暫時難以數據化的惠企政策實行“快申快享”。

第十二條? 緊缺急需人才技能等級難以界定的，經人才專項獎勵評審小組“一事一議”認定后，納入相應人才類別并享受相應人才獎勵、服務。

第四章? 其他事項

第十三條? 本辦法所指的企業應在正常生產經營，若存在嚴重失信及違法違規行為的不予獎勵。

第十四條? 新型研發機構參照企業享受相應政策。

第十五條? 本辦法所指的人才應依法納稅且個人信用記錄良好，在“2238”重點產業領域企業承擔關鍵或者重要崗位工作，包括專業技術人員、高級管理人員、生產崗位核心骨干。

第十六條? 緊缺急需人才是指符合云陽縣委人才工作領導小組辦公室發布的年度《緊缺急需專業和工種目錄》的技術技能人才或經營管理人才，人才類別和等級以初次引進時為準。《緊缺急需專業和工種目錄》年度更新，定期發布。

第十七條? 本辦法中第二章第三條“給予重點人才安家補貼”、第二章第四條“實施重點產業人才安居計劃”、第二章第五條“支持青年人才申報人才項目”“鼓勵創建技能大師工作室”等人才政策僅羅列摘要，具體以縣委人才工作領導小組文件為準。

第十八條? 本辦法支持政策與我縣其他政策有重復、交叉的，按照“從優、從高、不重復”原則執行。

第十九條? 本辦法自2025年7月15日起施行，試行期三年，期間每年開展政策績效評估并適時優化。政策執行期間如遇國家、市、縣有關政策調整的，根據新政策做相應調整。